مقایسه میزان کارآفرینی سازمانی در دانشگاههای دولتی و آزاد شهر تبریز و رابطه آن با ویژگیهای شخصیتی کارکنان

جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه، حرکت رو به جلو و با شتابی داشته باشد که با ایجاد بستری های لازم، منابع سازمانی خود را به دانش و مهارت کارآفرینی مولد، تجهیز کند .از کارآفرینی می توان به عنوان یکی از مهم ترین موتورهای رشد و توسعه یاد کرد. طبیعی است، بارزترین چیزی که می تواند ما را به این مقصود برساند دانشگاه ها و مراکز کارآفرینی با ویژگی های شخصیتی افراد است. در این مقاله میزان کارآفرینی سازمانی در دانشگاه های دولتی و آزاد اسلامی تبریز و رابطه آن با ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشگاه دولتی و آزاد اسلامی تبریز مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان و مدیران دانشگاه دولتی و آزاد تبریز بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید، در تحقیق حاضر حجم نمونه در دانشگاه تبریز برابر با 125 نفر وحجم نمونه در دانشگاه آزاد اسلامی تبریز برابر با100 نفر بود و از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و اسناد و مدارک استفاده گردید. این تحقیق به روش توصیفی- همبستگی انجام شد. در این پژوهش جهت تجزبه وتحلیل داده ها از آمارتوصیفی( شامل فراوانی، میانگین ،انحراف استاندارد،واریانس) استفاده گردید. برای آزمون فرضیات از آمار استنباطی آزمون اسمیرنف کولموگروف ، همبستگی پیرسون، تفاوت بین میانگین ها (t-test) و رگرسیون چند گانه (مرکب) با استفاده از نرم افزار18 spss استفاده شد. یافته های نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان دادکه کارآفرینی سازمانی در دانشگاه دولتی و آزاد اسلامی تبریز بالاتر از حدمتوسط است. ویژگی های شخصیتی در دانشگاه دولتی پایین تر از حد متوسط و ویژگی های شخصیتی در دانشگاه آزاد بالاتر ازحد متوسط است، بین کارآفرینی سازمانی و و ویژگی های شخصیتی در دانشگاه دولتی و آزاد اسلامی تبریز رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد، بین نمره های کارآفرینی سازمانی دانشگاه دولتی و آزاد اسلامی تبریز تفاوت معنی داری وجود نداشت، بین نمره های ویژگی شخصیتی کارکنان در دانشگاه دولتی و آزاد اسلامی تبریز تفاوت معنی داری وجود داشت. از بین متغیرهای ویژگی های شخصیتی مشخص شد که کنترل درونی با بتای 294/0و توفیق طلبی با بتای 154/0 بیشترین سهم را در پیش بینی نمره های کارآفرینی سازمانی دانشگاه دولتی تبریز داشتند، از بین متغیرهای ویژگیهای شخصیتی مشخص شد که ریسک پذیری با بتای 241/0و توفیق طلبی با بتای 142/0 بیشترین سهم را در پیش بینی نمره های کارآفرینی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز داشتند.